拙稿（尾崎冨美代氏との共著）Developing a Model on the Effects of Management Games for Human Resource Development: From a Benefit Delay and Acquisition Perspectiveは、尾崎氏の修士論文研究を発展させるかたちで、マネジメント・ゲーム（MG）の経営人材育成効果を便益遅延性の観点から理論的・実証的に考察したものです。
　この考察のために、尾崎氏と一緒に、多くの参加者にインタビュー調査を行うとともに、アンケート調査を実施しました。ご協力いただいた方々に感謝申し上げます。
　また、この論文の考察では、調査データの一部しか用いていないので、今後、さらに分析を行うことで、教育サービスとしてのMGの効果と便益遅延性について明らかにしていきたいと思っております。